根据公司年度战略部署及市场团队人员补充扩容的需求，公司于近日成功举办2026年中市场新人岗前赋能培训。本次培训历时一周，共有来自全国各地的10名新晋市场人员参加。值得关注的是，此次培训不仅是新员工入职的“第一课”，更是公司全面深化全员素质提升工程、推进职工大轮训体系建设的重要一环。公司坚持“新老共进、分层施训”的原则，将新员工入职培训纳入年度职工大轮训的整体大盘子中统筹规划，旨在通过系统化的课程设计，打破岗位壁垒，促进经验互通。本次培训既注重新人职业素养与业务技能的夯实，也为后续覆盖全员的常态化轮训积累了标准化课件与实战案例。通过以训促学、以学促干，公司正着力构建“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习型组织生态，为打造一支敢打硬仗、能打胜仗的市场铁军，全面完成年度业绩任务持续注入源头活水。

本次培训课程内容丰富全面，涵盖企业发展历程、劳模党建文化、办公软件操作、品质管理体系、绩效考核体系、全系列产品知识、销售技能、推广技巧、空调原理、产品管控、售后服务、安全生产、AI应用等多个模块。

    本次培训依次介绍了企业发展历程、企业劳模党建文化及细分领域行业地位，强调了企业以技术创新和客户服务为核心的发展理念，帮助新员工全面了解了企业愿景与价值观。产品经理则深入讲解了全系列产品的性能优势、技术特点及适用场景，通过实物展示结合实际案例，让学员们对产品的核心竞争力形成了清晰认知。在销售、推广与产品宣讲经验分享环节，授课讲师结合自身实战经历，剖析了客户开发、谈判技巧及订单促成策略，生动真实的案例充分激发了大家的兴趣，也引发了深入思考。售后服务团队重点分享了客户关系维护、投诉处理及售后支持流程，强化了“销售与服务一体”的理念，深化了新员工对客户全周期服务的理解。针对人力资源考评相关内容，本次培训全面解读了销售绩效考核体系和激励政策，明确了“多劳多得、优劳多得、优胜劣汰”的考核导向。

董事长、总经理做总结发言

    为巩固和加深新员工对培训新知识的理解，本次培训在全部课程结束后设置了答题测试环节，参加测评的所有学员都凭借认真投入的学习状态取得了优异成绩。

    最后进入培训总结环节，董事长、总经理曾海贤发言指出：销售工作贯穿合同签订、设备交付、设备调试直至后续设备维保的全流程，销售人员是销售工作的第一责任人，只有始终把客户放在心上，真正为客户着想，才能做好销售服务工作。当前空调行业竞争激烈，但这样的市场环境恰恰能够锤炼出真正的市场精英。希望大家保持持续学习的状态，始终秉持“客户至上”的服务理念，用专业与真诚赢得市场认可，在市场竞争中主动出击，以坚定的决心和必胜的信心攻克每一个客户、拿下每一笔订单！公司永远是大家最坚强的后盾！

    值得一提的是，此次新人培训后，公司计划后续以产品案例的形式，依托腾讯会议开展线上培训交流，巩固产品知识，更精准地服务客户，赢得客户的信任；同时，公司按照培养“多面手”的方针，持续推进员工轮岗工作，以此提升员工技能，更好地适应市场与公司发展需求，这项工作将会常态化开展。

    参训学员纷纷表示，通过此次培训，不仅丰富了产品知识、提升了销售技能，更坚定了迎难而上的信念。大家决心凭着“不达目的不罢休”的韧劲，以“客户需求就是冲锋号”的响应速度全力投入市场开拓，用业绩证明自身价值，为企业发展贡献自己的全部力量。

附件：培训瞬间 

供稿：王明