江苏省总工会2025年10月22日发布了江苏工会重点工作创新案例（2025年第4期），公司工会实施的《“红蓝双卡”构建产业工人赋能成长新体系》被录入其中，在全省推广。

  公司工会聚焦产业工人队伍建设改革，创新构建以“红蓝双卡”为核心的激励成长体系（“红卡”实现技能与薪酬强挂钩、“蓝卡”打通创新贡献与柔性权益兑换通道），既打破了工龄主导的薪酬模式，又将工人贡献价值显性化，为中小制造业企业打造稳定、高素质的产业工人队伍提供了可复制、可推广的实践样本。

  一是推行“红卡”制度，构建技能与薪酬强关联机制。打破传统工龄薪酬体系，建立新八级工技能技术认证阶梯。一线产业工人通过考核认证后，领取动态技能津贴。掌握2个以上生产岗位技能的产业工人还能额外获取 “复合津贴”； 设立技能年金，产业工人每通过一级技能认证，企业按技能等级和含金量为其存入技能年金，按职级锁定最快2年便可支取；实施创新成果专项激励，对降本增效超20%的工艺改进方案，一次性支付技术买断费，产业工人研发的工艺专利被企业采纳应用后，前三年按专利相关产值的一定比例给予持续奖励，充分激发工人提升技能、参与创新的积极性。

  二是推行“蓝卡”制度，打造创新贡献与权益兑换生态。在原有“知识产权银行”基础上，完善“基础权益、进阶激励、高阶赋能”三级兑换体系，升级打造“积分生态银行”。算法动态管理积分，通过量化产业工人在合理化提案、技术创新及专利申请中的贡献值，引入专利动态评估算法，根据成果技术迭代自动调整积分，按转化收益实时更新积分，并对技术攻关项目设置加倍积分加成；贡献价值显性化，积分兑换范围从单一实物奖励，扩展到跨国及国内技术研修、家庭成员疗休养等十大类权益，显著增强了产业工人获得感与创新热情；创新免息消费贷款，为高积分产业工人提供免息消费贷款，并将兑换条款写入《工资集体协商合同》，为产业工人特色权益实施契约化保障。

  “红蓝双卡”制度推动了高级工及以上技能人才占比跃升，累计申请专利超过200项，其中一线产业工人主导研发占比达到67%。“红卡”带来了薪酬随技能增长，“蓝卡”提供的关怀随技能增长，产业工人对企业的归属感、幸福感得到显著提升，企业产业工人离职率低于同行业均值约40%，实现了“个人成长—企业升级—政策赋能”的良性循环。